不是要给鲁能在踩上一脚，而是因为鲁能和国足那么相像，所以我们希望从给鲁能求医问药的实践中找到一条改变中国足球顽疾的血的经验。凤凰无愧于最好的中文媒体之一，这篇评论文章摆脱了无聊废话，给我们展示了一个更深的角度，或者是我们不愿意面对的现实。

如果问我意见，那就是无论如何也在这个赛季要把库卡挺到底，let them know who is big daddy!

新闻背景：在争冠的道路上，鲁能正两脚踩着油门——可惜是倒车。主场不敌阿尔滨，遭遇本赛季中超联赛的第一次连败，鲁能和领头羊恒大之间的积分差距已经被拉到了8分。

2016年世俱杯冠军在2014年的春夏之交备受折磨。对手和舆论在折磨他们，同时他们也在折磨自己。

在不敌阿尔滨之后，主教练库卡赛后的言辞已经隐约透出去意，“如果管理层想要换（教练）也可以。”即便没有妻子罹患重病的消息，这位南美解放者杯的冠军教头也已经意识到自己在这里力有不逮，尽管他还不知道鲁能也许是世界上最难带好的少数几支“豪门球队”之一，它简直就是一本豪门问题的百科全书。

鲁能疯狂投资之后导致的严重冗员，让他无论如何排兵布阵，都不得不将一些重要的人物放在场边。这样的平衡木运动难度系数极高，他们或是重金打造的引援，不用意味着浪费；或是鲁能的多年子弟，不用就会得罪；又或是潜力无限的新人，不用就会违背俱乐部立足本土的发展方略……每个人身后都代表了一个体系一群人的脸面和利益，要让一个巴西人理解这些，谈何容易。

里皮在恒大可以一言九鼎，库卡在鲁能却只能入乡随俗。问题在于，这家俱乐部的“风俗”未免太多了点，几乎可以出一整架的书：《底蕴二十年》、《惨案回忆录》、《站桩速成法》、《没有不能解约的教练》、《球员减肥秘诀》、《鞋带的25种系法》……大牌外援被本土球员排斥，小球员遭老球员威慑，外地内援和本地球员貌合神离，主教练被球员叫板就像吃饭一样稀松平常。在这里发生的任何事情，都曾经发生过，并且看起来还将继续发生。

库卡在这里想做的很多，能做的很少。他想任命自己中意的队长，却发现论资排辈是这里的潜规则，老球员脸面薄，稍不如意摔个球衣，立马就有高层来找你谈心；他想把赢球奖金的范围扩大到出场阵容之外，这更符合他的团队观念，但他的价值观并不被俱乐部接纳，因为它会颠覆原有的利益分配结构；他想让中场球员打进攻后腰，却屡遭推脱，因为球员早已经习惯了自己的位置，不愿承担更多的责任……

仅仅是将队长队副换人，库卡都已经气喘如牛。最终他会发现，自己手里的这家俱乐部各种势力与传统林立，而且板结化严重，哪怕只掰动一小块，也可能导致全局的分崩离析。

库卡有多高的战术能力，不好说，因为他的战术在场上很少被真正有效地执行和贯彻过，经常是被球员当成了耳旁风。在鲁能，能动员球员的只有领导，因为自图拔之后，鲁能的每一任教练在这里从未被给予足够的时间和权威，最终无一例外地沦为炮灰。

而当类似的故事一再上演，又反过来强化了鲁能球员的集体无意识，形成了一种恶性循环——如果最后承担责任的永远只有主教练，球员当然不可能拥有危机意识，更不可能建立起责任感。一再在场上集体失魂痛失好局，决非偶然。他们在场上缺乏阅读比赛和协同作战的能力，原因是缺乏战术素养，更可能是缺乏职业素养。

某种程度而言，鲁能不是一个足球问题，而是一个人事问题。他们应该扩大教练的权力范围，丢掉那些不够职业的陈规陋习，抹掉一部分人的特权意识。

不幸中的万幸，鲁能官方终于开始意识到问题的严重性，并且开始寻求解决之道。俱乐部先是对在与建业一役中发生场上争执的戴琳和赵明剑分别课以俱乐部史上罕见的6万元罚款，还悄悄出台了“连座制”的处罚制度，规定称，“如果球队因为管理问题和球员态度问题导致球队战绩不佳，主教练在被迫下课的同时，球队领队中方教练、翻译、队务乃至正副队长，都将遭受捆绑处罚。”同时球队还开始引进更多专业人员，为库卡的团队提供服务。

非常时期需非常手段，这种捆绑惩罚的制度看起来虽然有些荒谬，很可能却是最适合鲁能当下队情的举措。这一规定在执行上可能问题多多，而且也未必符合劳动法的规定，但重要的是它传递出了一个来自领导层的信号，主教练和整支球队捆绑在一起形成了一个利益共同体，而不再是孤零零的待罪羔羊，这种犯错“连坐”规定更像是接连输球后的无奈之举。换言之，这一规定的出炉，更多的是为了威慑和制约，而非真的付诸执行。

俱乐部总经理刘宇解释说：“在过去的这些年，我们多个主教练中途下课，有的可能是能力问题，但所有的责任不能单一地归结于主教练身上。我们需要确立一种机制，责任绝不能单纯推卸给主教练，我们想要形成的是岗位责任的明确，形成像麦当劳肯德基那样的制度和文化，能者上，庸者下，适应制度者上，不适应制度者下。”

按照俱乐部的说法，鲁能终于开始搞清楚，请教练来，是为了让教练填坑，而不是用教练填坑。但这种走形式的整风运动，给人的感觉更像是一种追求平衡的权术，他们用麦当劳和肯德基的企业文化来为内部洗脑，看上去很有现代企业管理制度的样子，但绕这么一大圈，为什么不直接去剔除队内的刺头呢？

但愿鲁能出台这些举措，只是临时应势而为，而非长远之举。毕竟，刘宇口中要学习的麦当劳和肯德基这些现代企业的管理精髓，不但是定人定岗，更重要的是每个人的责任都可以追溯，而不是搞连坐和“打包式追责”——后一种方式，未必可以让主教练逃脱炮灰的命运，反倒徒增更多炮火。

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